Dłuższy urlop dla rodziców wcześniaków. Nowe przepisy działają już od roku

Nowe przepisy odpowiadają na potrzeby rodziców dzieci, które po narodzinach wymagają specjalistycznej opieki medycznej. Dzięki nim możliwe jest wydłużenie czasu pozostania z dzieckiem nawet o 15 tygodni. Co istotne, z urlopu mogą skorzystać zarówno matki, jak i ojcowie objęci ubezpieczeniem chorobowym, a świadczenie wypłacane jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku.

Z danych wynika, że rozwiązanie cieszy się rosnącym zainteresowaniem. Do końca 2025 roku z zasiłku skorzystało w całym kraju około 3,9 tysiąca osób. W samym regionie podkarpackim było to ponad 200 beneficjentów.

Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?

Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje w zależności od czasu hospitalizacji dziecka. Za każdy rozpoczęty tydzień pobytu noworodka w szpitalu rodzicom przysługuje tydzień dodatkowego urlopu.

Najdłuższy, bo do 15 tygodni, przysługuje w przypadku dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową nieprzekraczającą 1000 gramów. W sytuacji, gdy dziecko urodziło się między 28. a 37. tygodniem ciąży i ważyło więcej niż 1000 gramów, maksymalny wymiar urlopu wynosi 8 tygodni.

Z rozwiązania mogą skorzystać również rodzice dzieci urodzonych o czasie, jeśli noworodek wymagał hospitalizacji. Warunkiem jest pobyt w szpitalu trwający co najmniej dwa kolejne dni między 5. a 28. dniem życia dziecka. W takim przypadku również przysługuje do 8 tygodni dodatkowego urlopu.

Co ważne, uprawnienie obejmuje nie tylko rodziców biologicznych, ale także osoby, które przyjęły dziecko na wychowanie – w tym rodziców adopcyjnych i niezawodowe rodziny zastępcze.

Jak skorzystać z urlopu?

Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać jednorazowo, bez możliwości podziału na części. Następuje on bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Osoby zatrudnione na umowę o pracę powinny złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Pozostali ubezpieczeni – na przykład zleceniobiorcy czy przedsiębiorcy – również muszą złożyć wniosek w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego, choć mogą zrobić to nieco później.

Do uzyskania świadczenia niezbędne jest także zaświadczenie ze szpitala. Dokument ten powinien zawierać informacje o czasie hospitalizacji dziecka, tygodniu ciąży, w którym się urodziło, oraz jego masie urodzeniowej.

Realne wsparcie dla rodzin

Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego to krok w stronę lepszego wsparcia rodzin w trudnych sytuacjach zdrowotnych. Dla wielu rodziców wcześniaków dodatkowy czas oznacza nie tylko możliwość budowania więzi z dzieckiem, ale przede wszystkim zapewnienie mu odpowiedniej opieki w kluczowym okresie rozwoju.

Rozwiązanie to wpisuje się w szerszą politykę wspierania rodzin i może mieć długofalowy wpływ na zdrowie najmłodszych oraz komfort psychiczny ich opiekunów.