Renta szkoleniowa z ZUS. Szansa na nowy zawód po utracie zdrowia, z której wciąż korzysta zbyt mało osób

Choć renta szkoleniowa funkcjonuje w polskim systemie od ponad dwóch dekad, wciąż niewiele osób wie o możliwości skorzystania z tego wsparcia.

– Renty szkoleniowe wypłaca ZUS już od ponad 20 lat, ale nie jest ona zbyt popularna. Od kilku lat na Podkarpaciu ZUS nie wypłaca nikomu pieniędzy przeznaczonych na zdobycie nowego zawodu – mówi Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podkarpackim. – Wynika to z tego, że wciąż niewiele osób wie, że może do nas złożyć wniosek o tę specjalną rentę i dzięki temu skończyć kursy przekwalifikowania zawodowego, które umożliwią dalszą pracę.

Dla kogo przeznaczona jest renta szkoleniowa?

Renta szkoleniowa przysługuje osobom spełniającym warunki do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy, które utraciły możliwość wykonywania dotychczasowego zawodu, ale po przekwalifikowaniu będą mogły podjąć inne zatrudnienie.

Kluczową rolę odgrywa lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska. To oni oceniają nie tylko stan zdrowia, ale również możliwość zdobycia nowego zawodu. Analizowane są zarówno możliwości fizyczne organizmu, jak i predyspozycje psychiczne, motywacja do nauki oraz chęć dalszej aktywności zawodowej.

Dzięki temu osoby, które nie mogą już wykonywać swojej dotychczasowej pracy, otrzymują szansę na zdobycie kwalifikacji odpowiadających ich aktualnym możliwościom zdrowotnym.

Nowy zawód zamiast zawodowej bezradności

Dla wielu osób usłyszenie diagnozy o niezdolności do pracy jest ogromnym ciosem. Choroba często pojawia się niespodziewanie i rodzi obawy o przyszłość zawodową oraz finansową.

Jak podkreśla Wojciech Dyląg, nie musi to jednak oznaczać końca aktywnego życia.

– Gdy tracimy zdrowie i pracę w wieku 30 czy 40 lat, to jednak myśli się o przyszłości, w której istotne miejsce zajmuje praca i możliwość kontaktu z innymi ludźmi. Warto więc skorzystać z pomocy ZUS, żeby zyskać szansę na pozostanie na rynku pracy – zaznacza rzecznik.

Jak wygląda przekwalifikowanie?

Po przyznaniu renty szkoleniowej ZUS kieruje świadczeniobiorcę do właściwego powiatowego urzędu pracy. Zadaniem urzędu jest dobranie odpowiedniego kursu lub szkolenia, które przygotuje daną osobę do wykonywania nowego zawodu.

Standardowo renta szkoleniowa przyznawana jest na sześć miesięcy, czyli na czas niezbędny do zdobycia nowych kwalifikacji. Jeżeli jednak proces przekwalifikowania wymaga więcej czasu, na wniosek starosty ZUS może wydłużyć okres pobierania świadczenia nawet do 36 miesięcy.

Ile wynosi renta szkoleniowa?

Wysokość renty szkoleniowej wynosi 75 proc. podstawy wymiaru renty. Jednocześnie świadczenie nie może być niższe od najniższej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która od marca 2026 roku wynosi 1483,87 zł.

Wyjątek dotyczy osób, których niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W takim przypadku renta szkoleniowa finansowana jest z funduszu wypadkowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru renty.

O czym trzeba pamiętać?

Osoba pobierająca rentę szkoleniową nie może jednocześnie podejmować pracy zarobkowej. Celem świadczenia jest zapewnienie środków do życia w czasie zdobywania nowych kwalifikacji i przygotowania do wykonywania nowego zawodu. Podjęcie zatrudnienia oznacza bowiem odzyskanie zdolności do pracy, a tym samym utratę prawa do tego świadczenia.

Renta szkoleniowa pozostaje jednym z najmniej znanych świadczeń oferowanych przez ZUS. Dla osób, które z powodu pogarszającego się stanu zdrowia nie mogą już wykonywać dotychczasowego zawodu, może jednak stanowić realną szansę na zdobycie nowych kwalifikacji i powrót do aktywności zawodowej zamiast trwałego wykluczenia z rynku pracy.